Doanh nghiệp tuyển dụng lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Hơn 4.000 việc làm từ 59 nhà tuyển dụng

Sáng 17/11, tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội diễn ra "Phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước", có kết nối trực tiếp từ ba điểm cầu Hà Nội, Bắc Ninh và Thanh Hóa. Phiên giao dịch đồng thời được tổ chức với lễ trao giải cuộc thi "Lao động EPS hồi hương thành công năm 2022".

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là phiên giao dịch thứ hai trong năm 2022 dành cho nhóm lao động hồi hương từ Hàn Quốc và Nhật Bản, nhằm tạo cơ hội cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và du học sinh IM Japan của thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận tìm được việc làm sau khi về nước, có thu nhập để ổn định cuộc sống.

"Nhóm lao động này có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, biết ngôn ngữ, có trình độ kỹ năng tay nghề và hơn cả là biết về văn hóa doanh nghiệp của các công ty Nhật Bản, Hàn Quốc, có khả năng tham gia ngay vào lực lượng lao động, giúp các doanh nghiệp tại địa phương tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên phù hợp, đi làm ngay", ông Thành cho hay.

Theo thống kê của đơn vị tổ chức - Trung tâm giao dịch việc làm Hà Nội, phiên giao dịch ngày 17/11 có 59 nhà tuyển dụng tham gia, với tổng nhu cầu là 4.235 chỉ tiêu, trong đó riêng sàn việc làm Hà Nội có 39 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển dụng 1.108 chỉ tiêu, tập trung chủ yếu ở các ngành nghề như quản lý sản xuất, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật CNC, phiên dịch, thợ vận hành máy, công nhân sản xuất…, với mức lương từ 5 đến trên 15 triệu đồng.

Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết trong hơn 18 năm qua, gần 120.000 lượt người lao động được phái cử đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, trên 8.000 lượt người lao động sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan.

Các chương trình đã mang lại cơ hội việc làm tốt, thu nhập cao, giúp nâng cao đời sống cho người lao động và gia đình người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Gần 90.000 người lao động tham gia 2 chương trình này về nước, nhiều người tích lũy được vốn và lập nghiệp tại quê hương, nhưng cũng có nhiều trường hợp gặp khó khăn để tìm kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm, mang lại thu nhập ổn định.

Do đó, lãnh đạo Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kỳ vọng phiên giao dịch và lễ trao giải sẽ tạo ra động lực và niềm tin với các lao động đã và đang làm việc ở nước ngoài yên tâm trở về nước khi kết thúc hợp đồng.

Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương tới 70 triệu đồng

Xuất hiện tại phiên giao dịch việc làm, ông Hwang Chul Min - Giám đốc nhân sự công ty TNHH Micron Vina, đơn vị gia công chất bán dẫn, thiết bị điện tử cho Samsung, SK Hynix... cho biết doanh nghiệp đang tìm kiếm 20 ứng viên làm phiên dịch viên tiếng Hàn Quốc và quản lý sản xuất tại nhà máy tại Bắc Giang. Mức lương dành cho vị trí này là khoảng 20 triệu đồng/tháng, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành.

Theo vị này, công ty đã từng tham gia sàn giao dịch việc làm tại Bắc Giang và tuyển dụng được hàng nghìn công nhân ngay tại địa phương. Tuy nhiên, công ty này vẫn cần những người đã có kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc, thông thạo ngoại ngữ làm cầu nối giữa các lãnh đạo người Hàn Quốc và công nhân Việt Nam.

"Công ty cần người có kinh nghiệm làm việc nhiều năm tại môi trường doanh nghiệp Hàn Quốc, có thể trao đổi ngay với các lãnh đạo công ty trong quá trình giám sát sản xuất. Chúng tôi không yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán dẫn trước đó, nhưng công ty kỳ vọng có thể tuyển được nhân sự trẻ tuổi để có thể duy trì kết nối với văn hóa của doanh nghiệp", đại diện công ty cho hay.

Trong khi đó, đại diện của Airtech Thế Long, một doanh nghiệp chuyên về thiết bị làm lạnh, cho hay ưu tiên ứng tuyển của đơn vị này là vị trí trưởng phòng và giám đốc, với mức lương cứng lên tới 30-40 triệu đồng/tháng. Vốn là chi nhánh của một doanh nghiệp Nhật Bản, công ty này kỳ vọng có thể tìm kiếm được ứng viên thông thạo tiếng Nhật, chịu được áp lực về mở rộng thị trường, tăng doanh số.

Một doanh nghiệp Việt Nam chuyên kết nối và đưa lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản cho hay có thể trả cho ứng viên mức lương tới 70 triệu đồng/tháng. Công ty thừa nhận không có nhiều lao động theo diện EPS hay IM Japan hồi hương có thể đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp do khác biệt ngành nghề, do đó, đơn vị sẵn sàng trả cho ứng viên chấp nhận làm việc trong ngành nghề mới thay vì các công việc đã quen thuộc khi đi làm tại Nhật Bản.

Nhiều người lao động đến với phiên giao dịch việc làm sáng 17/11 đã tìm được các vị trí ứng tuyển phù hợp với nhu cầu của bản thân. Anh Trần Văn Tiến, tại Văn Xá, Đông Anh, Hà Nội cho biết đã có 10 năm xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc trong ngành lắp ráp cơ khí. Sau khi về nước, anh Tiến có 6 tháng chưa tìm được công việc mới phù hợp với kỳ vọng thu nhập, môi trường làm việc, chưa kể hạn chế về độ tuổi khiến anh khó cạnh tranh với nhân sự trẻ.

Tuy nhiên, đến với phiên giao dịch tại Hà Nội, ứng viên này đã nhận được đề nghị làm giám sát sản xuất tại một công ty Hàn Quốc chuyên về sản xuất thuốc với thu nhập 18 triệu đồng/tháng. Anh cho biết rất mong nhận được công việc sớm để ổn định cuộc sống vào những ngày giáp Tết.